Таланта политика

1.Политика талантов
 

Обучение и развития


Компаия покласть стоимость за милион для обучении каждый год.У нас прекрасное откружение , функция на полностю, современой центр обучения. 

 

Развития


ТАТУ поставить развития должности на двухстороне(Управить и профессия ) и три направления ( Вертикаль управления,вертикаль профессионала, голизонталь профессионала ) и такие серии на десяток ( Техника, качество, финасол, IT,кадров, бизнес,продажа, сервис,производство,комплект).

 

Работа продажа


Основаяработа → представитель бизнеса → начальник бизнеса → директор района → директор бизнеса -замгенералтный директор

 

Техническая работа


Основа работа → технология → инженер ассистант → инженер → старший инженер →найстарший инженер→ специалист →технический гениральный директор

 

Работа управления

 

Новая работа → отлиичная работник → основаныйначальник → средний начальник → директор→ замгениральный директор.

 

Богатые различные шанси роста

(1) Смена на должность: Схема на смена должности для персонал, который метод можно поднять профессиональную технику персоналоа на различные дожности.


 
(2) Переменая должность:   Отличный работник  в своих дожности, который ходет поменять   на других работах, когда имеется соответствующая вакансии, они могут подать заявку на такую работу;


(3) Конкурс на должность: Когда отдел компании имеют пустная важная должность,все работник можно учстовать в конкурсе на такую должность.


(4) Внутренние квалификационные оценки для должности: У нас  внутренние квалификационные оценки для должности каждый год для различные профессионалы, для того ,чтобы развитить рабочие профессиональные    стандарты.


(5) Обучение с зарплатом: Мы выбраемо часть из персоналов для того,чтобы с зарплатом обучить и будет поднять профессиональные знание работников  


(6) Вращение должности и должность заместителя: Поставить шанс  на  вращение должности и должность заместителя для отличных персоналов, помощь расширить потенциальные навыки кадрового менеджмента, подумать и решить вопрос на высшую дочку и более полностю.


2.Зарплата благосостояния Постоянная зарплата

 

Продавець, инженеры технической поддержки используют сисмема комиссии как такаясхема  платы, то есть базовый оклад + комиссионные.


Годовой оклад

 

Поднять платы для отличных работников компании и обеспечивает два раза в год зарплату, найбольшая плата  до 30%.


Бонус на конец  каждого года  


 После окончания года, мы будем дать персоналу бонус по достижении и вклады персоналов, отражать ориентированность оценки на зарплате.


Специальные стимулы   


За выдающиеся сотрудников и рабочих групп в течение года, мы также будем постаыить специальный стимул чтобы выражать распознавания и наград для работников.


Опцион на акции  


Мы заинтересованы в таким работником на долгосрочном развитии в нашей компание и хорошее выражение поставить опцион на акции.Для работников поделиться результат компании,класть вместе по интересу работников и компании


Благосостояния


Компания будет применять на пенсионное страхование, медицинское страхование (в том числе плохого состояния здоровья) и другими социальное обеспечение и обрабатывать страхование от несчастных случаев на других местах.



 
    
    
   



 
 

Быстрый поиск