Politique des talents

1.formation et développement
L'entreprise investit par an des millions d'argent sur la formation et établit centre de formation moderne avec bel environnement,complète fonction.

formation
L'entreprise investit par an des dizaines de millions d'argent sur la formation et établit centre de formation moderne avec bel environnement, complète fonction.La base de Zhengzhou et Nantong a respectivement une superficie de plus de 170000 mètres carrés et 120000 mètres carrés.Chacune a l'espace de la recherche et la production de près de 100000 mètres carrés et 50000 mètres carrés.

développement
TATU fournit des voies de développement de carrière de deux séquences (cadres et professions),trois directions (gestion verticale, profession verticale, profession horizontale) et dix séries (technologie, qualité, finance, informatique, ressources humaines, affaires, marketing, service, production, intégration).
emplois de marketing:postes de base→représentants des affaires→dirigeants d'entreprise→directeurs régionaux→directeurs d'entreprise→vice-président d'entreprise
Postes techniques:postes de base→techniciens→assistants d'ingénieur→ingénieurs→ingénieurs supérieurs→ingénieurs seniors→experts d'ingénieur→directeurs techniques.
Postes de direction: postes de base→employés excellents→gestionnaires de base→gestionnaires intermédiaires→directeurs de management→vice-président d'entreprise.


opportunités de croissance riches et diversifiés

(1) quart de travail:laisser les employés obtenir des compétences professionnelles dans différentes positions pour s'améliorer pleinement;
(2)Transfert:Basé sur l'excellent travail dans sa propre position,l'employé peut demander le transfer de poste d'après sa volonte personnelle quand il y a un poste vacant correspondant.
(3) prendre un poste grâce à la concurrence:lorsqu'un secteur a des postes vacants importants d'emploi, tous les employés ont la possibilité de participer à la concurrence;
(4)Evaluation interne des qualifications: l'entreprise met en œuvre l'évaluation interne des qualifications dans diverses séries professionnelles chaque année, pour construire l'échelle de la croissance professionnelle pour les employés;
(5)Formation rémunérée: l'entreprise choisit un groupe d'employés en suspens pour être en formation chaque année, afin de les aide à améliorer encore le niveau de connaissances;
(6)Rotation des emplois et position d'un adjoint: la société offre des possibilités de rotation des emplois et des positions attachées pour un excellent personnel de gestion, afin d'aider les cadres potentiels à élargir leurs compétences de gestion,à penser et à résoudre des problèmes plus globales et systématiques avec une perspective plus élevée.

2.Rémunération
Pour les employés excellents,l'entreprise offre plus d'une opportunité d'ajuster leurs salaires avec les plus fortes hausses salariales 30%.

Salaires fixés
Les employés de marketing et les ingénieurs de soutien technique adopte le système de rémunération de commission:le salaire de base+la commission.

Ajustement de salaire annuel
Pour les employés excellents,l'entreprise offre plus d'une opportunité d'ajuster leurs salaires avec les plus fortes hausses salariales 30%.

Prime de fin d'année
Après la fin de l'année,nous offrons aux employés un prime de rendement annuel en fonction de leurs propres performances et la performance de l'entreprise,les primes reflètent directement la performance et distribution du personnel et la rémunération incitative axée sur la performance.

Prix spéciaux
Pour les employés excellents et des équipes de travail au cours de l'année,nous offrons également des prix spéciaux pour réléter la reconnaissance et récompense instantanés.

Options sur actions
Nous fournissons des options sur stocks aux employés clés qui sont intéressés dans le développement d'entreprise et ont des performances exceptionnelles,conçu pour permettre aux employés de partager la croissance de l'entreprise, de sorte que les intérêts du personnel seront fermement liés au développement de l'entreprise à long terme.

Bien-être
L'entreprise accomplit l'assurance de vieillesse,l'assurance médicale (y compris la mauvaise santé)pour les employés et gère l'assurance d'accident corporelle pour les expatriés.

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