Información de aplicación

Preguntas más frecuentes de reclutamiento social 

1. Pregunta: ¿Por qué medios puedo participar en el reclutamiento social?

    Repuesta: Podría entregar solicitud a través de los siguientes canales:


Solicitar por Internet

    Podría usted tener todas las informaciones de puestos vacantes en la página oficial de reclutamiento de Grupo TATU y enviar su currículum en línea. Después de la detección, el gerente de reclutamiento le pondrá de acuerdo del tiempo de entrevista. 

También es posible tener informado de los puestos en sitios web de talento tales como Chinahr o Zhaopin y enviar su currículum a las correspondientes direcciones de correo electrónico. Después de la detección, el gerente de reclutamiento le pondrá de acuerdo del tiempo de entrevista.

Feria especial de reclutamiento

    Nuestra compañía celebra de vez en cuando ferias especiales de reclutamiento en las ciudades grandes del país. Puede usted ver nuestra página oficial de reclutamiento de Grupo TATU para tener informaciones de las últimas noticias. Mientras tanto, nuestra empresa organiza en las bases industriales feria de reclutamiento de primavera alrededor del Año Nuevo de calendario lunar para que usted la participe.


    Todas informaciones mencionadas las publicamos en la página oficial de reclutamiento de Grupo TATU para que usted tenga atención.

2. Pregunta: ¿Qué documentos son necesarios para el reclutamiento de TATU?
    Repuesta: Hay que llevar documentos válidos originales (tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de inglés y certificado de computación), Currículum Vitae, una foto de 2.2cm x 3.2cm y otros documentos que prueba su nivel académico y capacidad técnica.

3: Pregunta: ¿Cómo son los procesos de reclutamiento?
    Repuesta: Son tres procesos: Verificación de elegibilidad (primera entrevista), entrevista profesional y entrevista con el gerente. Después de pasar la última, va a participar en la formación de la empresa(8 días para puestos administrativos y 7 días para los técnicos). Después de la formación, hay que ir al departamento de recursos humanos a las 9:00 de la mañana al día siguiente para hacer trámites de registro.

4. ¿Cómo están el salario y beneficios?
    Repuesta: Ofrecemos salario competitivo a los empleados. Además, les proporcionamos incentivos tales como oportunidades de aumento de salario, gratificación al fin del año, gratificación especial y opciones sobre acciones. La empresa también solicita seguro de pensiones, seguro médico (incluyendo el de enfermedad grabe), seguro de accidentes personales para los que trabajan al ultramar y otros seguros sociales. Mientras tanto, los empleados disfruta de las vacaciones según las regulaciones estatales y regalos de festivales y de cumpleaños. Para saber más políticas de recurso humano, vea el sitio oficial de la compañía.

Preguntas más frecuentes de reclutamiento en campus
1.¿Cómo son los procesos del reclutamiento en campus?
    Repuesta: Envío de currículum vitae en el Internet → Detección de currículum electrónico → Presentación en el campus → Entrevista inicial → Entrevista con el gerente → Acuerdo Tripartito → Formación de la empresa (con examen físico incluido).

2.¿Cuantos puesto puedo solicitar al mismo tiempo?
    Repuesta: Puede usted solicitar al máximo dos puestos, que sean en la misma ciudad o no. Detectaremos los currículum según el orden del puesto que solicita.

3.¿Cuánto tiempo necesito esperar para la noticia?
    Repuesta: Por favor preste atención a su correo electrónico para tener información del proceso. Además, vamos a enviar mensaje al mismo tiempo. Así que deje por favor el número de teléfono y mantenga en servicio sus herramientas de comunicación.

4.¿Qué se evaluará principalmente en la entrevista inicial y la con el gerente? ¿Cuál es la forma?
    Repuesta: Lo que evalúa es la calidad general de la persona entrevistada a través de forma de "muchos a uno", entre los cuales, la con el gerente es para reexaminar a los altos ejecutivos.

5. Si tenga la suerte de entrar en la compañía, ¿qué oportunidades de formación y desarrollo tendría? ¿Cómo están las políticas de bienestar?
    Repuesta: Para tener informaciones detalladas, vea por favor la sección de Política de talento.

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